Blog Jurídico
Análisis, criterio técnico y estrategia en derecho laboral colombiano.
Muchos trabajadores no reclaman porque no saben qué les corresponde. Empiece con un diagnóstico inicial de 20 minutos para saber si corresponde una consulta jurídica.
Agendar diagnóstico Escribir por WhatsAppEstas son las situaciones que más atendemos. En cada una le explicamos las opciones, los riesgos y los plazos.
Revisamos si hubo justa causa, si procede indemnización y si existía alguna estabilidad laboral reforzada.
Una liquidación con errores puede dejar sin pagar cesantías, primas, vacaciones o indemnización. La revisamos y le explicamos qué conceptos podrían reclamarse.
Revisamos la respuesta de Colpensiones o del fondo, su historia laboral y las rutas disponibles.
Le explicamos quién debe pagarla (empleador, EPS o ARL) según los días y el origen, y cómo reclamarla.
El acoso laboral tiene rutas concretas en la Ley 1010 de 2006; le explicamos cuáles aplican a su situación.
Si en la práctica hay subordinación, horario y salario, podría existir un contrato de trabajo. Revisamos su caso.

No envíe documentos médicos por el formulario web ni por WhatsApp antes de la cita.
Duración y valor visibles antes de agendar.
Conocemos su situación y le indicamos si corresponde agendar una consulta jurídica. No incluye concepto ni revisión de documentos.
Agendar diagnósticoConsulta jurídica (con costo; el valor y el medio de pago se informan al agendar en Calendly). Revisamos su situación y sus documentos, y le explicamos sus opciones legales, los riesgos de cada una y la ruta que recomendamos.
Agendar consultaArtículos escritos por Oscar Javier Ávila Cortés.
Agende un diagnóstico inicial de 20 minutos. Le indicamos si corresponde una consulta jurídica.
Agendar diagnósticoEscribir por WhatsAppAgendar una cita no crea una relación abogado-cliente. El resultado de cualquier trámite depende de la prueba y de la decisión de la autoridad.
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