Derecho laboral
con criterio técnico
y estrategia de fondo.
Consultoría, asesoría y litigio especializado en derecho laboral individual, colectivo y administrativo. Atención presencial y virtual en todo Colombia.
¿En qué le ayudamos?
Cuéntenos su situación. Le contactamos a la brevedad.
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Especialización
exclusiva en lo laboral
No somos generalistas. Todo nuestro conocimiento y experiencia está enfocado en derecho laboral colombiano.
Criterio técnico
verificable
Cada ruta jurídica está fundamentada en normas vigentes y jurisprudencia real. Sin improvisación ni respuestas genéricas.
Cobertura
nacional
Atención presencial y virtual en todo el territorio colombiano. Respuesta oportuna desde el primer contacto.
Análisis jurídico
de alto nivel.
Estrategia construida para cada caso.
Ávila Cortés Consultores es una firma jurídica especializada exclusivamente en derecho laboral. Acompañamos a trabajadores, sindicatos, empresas y entidades públicas con análisis técnico de alto nivel, estrategia de litigio real y productos jurídicos listos para usar.
Especialización exclusiva
No somos generalistas. Todo nuestro enfoque está en derecho laboral.
Estrategia verificable
Cada ruta jurídica es real, trazable y fundamentada en fuentes primarias.
Comunicación directa
Acceso directo al abogado. Sin intermediarios ni respuestas genéricas.
Cobertura nacional
Presencial y virtual en todo el territorio colombiano.
3
Individual · Colectivo · Administrativo
Derecho laboral
especializado
Representamos a trabajadores, empleadores, sindicatos y entidades públicas en todo el espectro del derecho laboral colombiano.
01
Derecho laboral individual
Trabajadores · Empleadores
- Contratos, terminaciones y liquidaciones
- Procesos disciplinarios y despidos
- Acoso laboral y mobbing
- Reclamación de prestaciones sociales
- Litigio ante jueces laborales
02
Derecho laboral colectivo
Sindicatos · Organizaciones · Empresas
- Fuero sindical y libertad sindical
- Negociación colectiva y pliego de peticiones
- Convenciones y pactos colectivos
- Huelga y tribunal de arbitramento
- Prácticas antisindicales
03
Derecho laboral administrativo
Empleo público · Función pública
- Carrera administrativa y concursos
- Insubsistencia y retiro del servicio
- Provisionalidad y encargos
- Proceso disciplinario público
- Litigio ante lo contencioso administrativo
Oscar Javier Ávila Cortés
Abogado · Especialista en Derecho Laboral
La diferencia entre ganar y perder no está en el conocimiento de la norma — está en la estrategia con que se usa.
— Oscar Javier Ávila Cortés, Abogado
Elegí el derecho laboral por razones que van más allá de lo académico. Vi de cerca cómo el sistema puede negarle a una familia lo que por ley le corresponde — como cuando a mi madre le negaron la pensión de sobrevivientes de mi padre. Esa experiencia me enseñó que la diferencia entre justicia e injusticia muchas veces no está en la norma, sino en quién la interpreta y cómo la usa.
Me especialicé exclusivamente en derecho laboral porque creo que trabajadores y empresas no tienen que ser enemigos. Los conflictos laborales bien manejados protegen a las personas y hacen más sólidas a las organizaciones. Mi trabajo es lograr eso — con análisis técnico real, no con respuestas genéricas.
Soy abogado de la Universidad Militar Nueva Granada, con Especialización en Derecho Laboral y Relaciones Industriales en la Universidad Externado de Colombia y un MBA con doble titulación internacional. He ejercido en firmas colombianas, entidades públicas y operaciones de litigio de alto volumen en Estados Unidos — lo que me da una visión técnica y empresarial poco común en el ejercicio del derecho laboral colombiano.
Cuando me contrata, habla directamente conmigo. Sin intermediarios, sin asistentes que no conocen su caso.
¿Cuántos contratos tiene su empresa
que no resistirían una inspección hoy?
La mayoría de condenas laborales no son sorpresas — son consecuencias de decisiones que nadie revisó a tiempo. Un proceso perdido promedia $35 millones en Colombia. Nuestro retainer mensual lo protege a usted de este tipo de situaciones.
- ✦Consultas escritas ilimitadas — 24h hábiles
- ✦Revisión de contratos hasta 4 por mes
- ✦1 concepto jurídico mensual
- ✦Derechos de petición incluidos
- ✦Alerta normativa mensual
- ✦Atención presencial o virtual
- ✦Todo lo del plan esencial
- ✦Respuesta prioritaria — 5h hábiles
- ✦Auditoría semestral de nómina y SS
- ✦Política interna laboral a la medida
- ✦Representación ante Min. Trabajo
- ✦2 capacitaciones RRHH / año
- ✦Todo lo del plan empresarial
- ✦Línea directa de contacto
- ✦Procesos activos hasta ×4 simultáneos
- ✦Estrategia de negociación colectiva
- ✦Cobertura Bogotá + Bucaramanga
- ✦Informe trimestral de riesgo laboral
Honorarios definitivos en contrato escrito · Sin descuentos · Primera reunión diagnóstico: gratuita →
Sus derechos laborales,
defendidos con criterio técnico.
Muchos trabajadores no reclaman porque no saben qué les corresponde, o porque creen que no pueden pagar un abogado. Nosotros evaluamos su caso gratuitamente y le decimos con honestidad si hay algo que reclamar y cómo hacerlo.
Me despidieron o renuncié
y no sé si mi liquidación está bien
Una liquidación mal hecha puede significar millones no pagados en cesantías, primas, vacaciones o indemnización. Lo revisamos y le decimos exactamente qué le deben.
- ✦Revisión de liquidación y prestaciones
- ✦Cálculo de indemnización por despido sin justa causa
- ✦Reclamación ante el empleador o ante juez laboral
- ✦Procesos de reintegro cuando hay fuero
Me negaron una incapacidad,
pensión o prestación de seguridad social
EPS, Colpensiones y ARL niegan o demoran reconocimientos que por ley le corresponden. Conocemos los mecanismos para obligarlos a responder dentro de los términos legales.
- ✦Incapacidades negadas o no pagadas
- ✦Pensión de invalidez, vejez o sobrevivientes
- ✦Calificación de pérdida de capacidad laboral
- ✦Tutelas y derechos de petición urgentes
Sufro acoso laboral o condiciones
de trabajo injustas
El acoso laboral, el no pago de salarios y las condiciones ilegales de trabajo tienen rutas jurídicas concretas. No tiene que aguantar ni renunciar sin lo que le corresponde.
- ✦Acoso laboral y mobbing — Ley 1010/2006
- ✦No pago de salarios y prestaciones
- ✦Contratos disfrazados de independiente
- ✦Libertad sindical y fuero sindical
Diagnóstico gratuito
En 20 minutos revisamos su situación y le decimos si hay algo que reclamar y qué camino seguir. Sin costo, sin compromiso.
Evaluación honesta del caso
Le explicamos qué le corresponde, cuánto podría recibir y cuál es la ruta más efectiva. Sin promesas que no podemos cumplir.
Representación y resultado
Si decidimos avanzar, lo acompañamos en todo el proceso hasta obtener lo que le corresponde.
Representación jurídica de calidad, sin importar su situación económica
Evaluamos cada caso de forma individual. Cuando el mérito del proceso lo permite, estructuramos los honorarios de manera que el acceso a representación jurídica de calidad no dependa de la capacidad de pago inmediata del trabajador.
¿Tiene un problema
laboral que resolver?
Hablemos.
Valoración del caso. Evaluación honesta. Estrategia real.